Anthropic 取消代码面试，Amazon 说「AI 帮不上」也算成果

Anthropic 招聘经理 Felix Reiseberg 说他这个月停掉了传统代码面试；Amazon 工程负责人 Terk Terkowitz 说，能讲清 AI 在哪儿帮不上忙，本身就是判断力。

谁说的

两位都在大公司负责工程团队或招聘：Felix Reiseberg 是 Anthropic 的招聘经理，Terk Terkowitz 来自 Amazon 工程管理层。

核心观点

Felix 认为 Claude 写 React 小题已经比人强，再考这个就像考汇编一样没有意义。他看重的是能不能做出业务影响。Terk 认为，记录 AI 在哪里帮不上忙并拿出来分享，和用好 AI 一样体现判断力。

依据

Felix 的依据是他观察到的情况：团队里影响最大的人，跟代码面试成绩好不好没有关系；他也见过小组和个人跳过写 PRD、争取资源的流程，直接用周末做出原型。

对你的意义

挑一个能明显推进团队目标的大胆想法，周末用 AI 做出一个只验证一个点的原型。如果某项工作 AI 确实帮不上，把原因写下来交给经理。

争议·条件

这是两家公司管理者的个人立场，放到看重流程和资历的团队里不一定适用。